Auf den Bewerber einstellen

Der damalige Student Richard Bottner und heutige President von Intern Bridge war es, der 2005 an dem kleinen Business College Babson nahe Boston erkannte, dass es im Rahmen seines Human Resources Studium für Unternehmen äußerst interessant sein kann, die exakten Erwartungen und Vorstellungen von Absolventen in Hinblick auf ihre zukünftige Berufswelt zu kennen. Denn aus diesen Impulsen lassen sich interessante Geschäftsideen ableiten für das eigene Business oder für neue Geschäftskonzepte und Personalplanungen. Intern Bridge war geboren!

Beratung und Research

Intern Bridge ist inzwischen das größte Unternehmen für Internship Management Research in den USA. Ihr erfolgreiches Geschäftsmodell steht für die Befragung, die Datenerhebung und für Statistiken, die maßgeschneidert für Personalabteilungen und Personalberatungen sowie für mittlere und große Unternehmen durchgeführt und aufbereitet werden. Für Arbeitgeber und Personalexperten, die mehr über die Erwartungen und Vorstellungen von Studenten, gerade auch aus den Praxissemestern erfahren wollen. Interessant aber auch für die Universitäten selbst. Gerade die Universitäten, an denen Studenten befragt wurden, sagen nach der Studie, dass sie selbst diese Antworten so nicht bekommen hätten. In den Studien, die teils als Handbücher mittlerweile von Intern Bridge herausgebracht und vermarktet werden, sind Auswertungen entstanden, die in ihren Daten und Statistiken nicht aktueller sein können. Antworten, die regional bezogen ausgewertet werden können oder im nationalen Gesamtkontext stehen. Gezielt gestellte Fragen an die Zielgruppe von und durch Intern Bridge zur Nutzung in den unterschiedlichen Firmen und Universitäten analysiert und zusammengestellt. Eines der größten und ersten Projekte von Richard Bottner war die Befragung von 7000 Studenten und 235 Angestellten. Die Ergebnisse brachte er später in Publikationen und Webseminare ein. Zudem hält er über die Erkenntnisse Vorträge und gibt Workshops.

Trendwelle für den deutschen Markt?

Amerika als Wirtschaftsmacht war schon immer Vorreiter für gewisse Trends, Einflüsse und Lebensformen. Impulse, die wenige Jahre später auch im deutschsprachigen Raum angekommen sind. Egal, ob positiver oder negativer Natur. Umso wichtiger kann es für europäische Unternehmer und Personaler sein zu erfahren, wie gerade die zukünftige Arbeitnehmergeneration über ihre Zukunft denkt. Welche Erwartungen haben sie an Arbeitgeber und Konzerne. Sind Großbanken, Global Player und Konzerne überhaupt noch attraktive Arbeitgeber oder sind es vielmehr die kleineren und mittelständischen Unternehmen, die in den Fokus dieser jungen Generation rücken? Oder die Frage, wie müssen sich unsere Universitäten im Land verändern? Durch gezielte Befragungen und den entsprechenden Auswertungen können Arbeitgeber und Unis von heute die Anforderungen an sie von morgen kennenlernen. Anhand dieses Researches können Personaler an neuen Profilen und Unternehmer an ihren Strategien, Strukturen und neuen Geschäftsideen arbeiten. Dabei spielt es für sie keine Rolle, ob sie nur national oder international ausgerichtet sind. Interessant dürften die Ergebnisse alle Mal sein. Zudem ist eine solche fertige Studie für einen Auftraggeber zeitsparend, effizient und sehr aktuell. Eine einfache Form der Beratung, die für Arbeitgeber sehr zukunftsweisend sein kann. Intern Bridge ermöglicht somit deutschsprachigen Unternehmen den Zugang zu dieser Zielgruppe schnell und kostengünstig. Im Zuge des Generationenwechsels ein cleveres System, das je nach Fragestellung bestimmt spannende Antworten bringt! Intern Bridge scheint eine Erfolgsstory zu sein. Auch für Ihr die Personalentscheider Ihres Unternehmens?

Kontakt: www.internbridge.com

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