Ein Jobportal der besonderen Art

Dort befindet sich auch der Sitz des Unternehmens, das mittlerweile auch in Spanien aktiv ist. Als innovative Web 2.0-Anwendung weist Jobsket mehrere Alleinstellungsmerkmale auf, durch die es sich deutlich von traditionellen Jobportalen abhebt.

Der Marktwert eines Bewerbers

Die wesentliche Neuerung dieses Portals besteht in der automatischen Ermittlung des Marktwertes eines Bewerbers. Dies geschieht mittels eines Algorithmus, der statistische Entwicklungen des jeweiligen lokalen Arbeitsmarktes auswertet. Regional differenziert wird auf diese Weise ein Marktwert ermittelt, in den neben dem ortsüblichen Lohnniveau auch die Qualifikationen des Bewerbers sowie seine bisherige berufliche Stellung einfließen. Noch fehlen nach eigenen Angaben der Betreiber ausreichende Erfahrungen um abschließend beurteilen zu können, ob die ermittelten Werte den eigenen Qualitätsansprüchen gerecht werden. Angestrebt wird, für 90 Prozent der Bewerbungen eine solche Bewertung abzugeben und dabei eine Trefferquote von 85 Prozent zu erzielen.

Weitere technische Neuerungen

Hier steht Individualität der Bewerbungen im Mittelpunkt. Bewerber sind nicht gezwungen, ihre Bewerbung einer starren Vorlage anzupassen sondern können individuell gestaltete Lebensläufe erstellen. Das vom Bewerber ausgewählte Design sowie alle Formatierungen bleiben erhalten. Die optisch unveränderte Darstellung des vom Kandidaten hochgeladenen Dokuments wird technisch durch eine Konvertierung in Flash erreicht. Dem Bewerber wird dadurch auch ermöglicht, seine Bewerbung in andere Websites zu integrieren. Dabei kann es sich um Social Networks, Blogs oder auch eine private Website handeln.

Bewährtes wird beibehalten

Bewährte Features bekannter Jobportale wurden übernommen. So findet beispielsweise ein automatischer Abgleich der Bewerbungen mit Stellenangeboten statt und der Bewerber wird auf unterschiedlichen Kommunikationswegen über passende Angebote informiert. Der gesamte Service ist für Bewerber kostenlos, Stellenangebote sind hingegen kostenpflichtig.

Eine Geschäftsidee auch für Deutschland!

Ohne jeden Zweifel beinhaltet das Konzept höchst interessante Aspekte, die auch auf dem deutschsprachigen Markt erfolgreich sein können. Dies gilt sicher uneingeschränkt für die Idee, eine individuell gestaltete Bewerbung zentral bearbeiten und auf unterschiedlichen Plattformen nutzen zu können. Ein gewaltiger Fortschritt gegenüber der derzeitigen Situation, die dem Bewerber eine langwierige Erfassung der eigenen Daten auf mehreren Jobportalen abverlangt.
Auch die Ermittelung des Marktwertes kann auf dem deutschen Markt eine interessante Innovation sein. Möglicherweise sind hier kulturelle Unterschiede zu beachten. Ob eine Angabe eines Werts in Euro und Cent in Deutschland akzeptiert würde, muss mangels entsprechender Erfahrungen offen bleiben. Alternativ könnte eine anhand objektiver Fakten aus der Bewerbung vorgenommene Einstufung in Kategorien wie beispielsweise „Führungskraft", „Berufserfahrene Fachkraft" usw. in Frage kommen. Eine hinreichend ausdifferenzierte Skala ließe sich sicherlich finden. Bislang wird diese Einstufung auf Jobportalen üblicherweise anhand einer Selbsteinschätzung der Bewerber vorgenommen, was eine inflationäre Zunahme der Anzahl an „Fach- und Führungskräften" auf einschlägigen Portalen zur Folge hat. Eine anhand objektiver Kriterien vorgenommene Einstufung wüssten Personal suchende Unternehmen sicher zu schätzen.

Kontakt: http://www.jobsket.ie/home/index

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