Jobs auf allerhöchstem Niveau

Monatelang hatte die Gründerin Elena Bajic Karriereforschung betrieben, bis sie ihre Firma Ivy Exec unter Dach und Fach hatte. Sie hatte sich zum Ziel gesetzt, hochqualifizierte Menschen in niveauvolle Jobs mit Höchstbezahlung zu vermitteln. All dies geschieht rund um den Globus via Internet. Um diese besondere Art der Jobvermittlung in Anspruch nehmen zu können, muss man eine Mitgliedschaft in dem Unternehmen beantragen. Man bezahlt dafür einen entsprechend hohen Anteil und Ivy Exec übernimmt fortan die Beratung sowie das Vermittlungsprocedere der Elitejobs.
Bei der Entstehung und Entwicklung dieser neuartigen Geschäftsgründung war es sicherlich von Vorteil, dass New York, die Stadt der Börsengeschäfte und Kapitalmärkte schlechthin, als Firmensitz von Ivy Exec geradezu prädestiniert ist. Schließlich stand von Anbeginn an fest, dass es sich hier nur um exklusive Stellenangebote mit entsprechendem Bewerberklientel handeln solle. Als Zielgruppen werden die klügsten Köpfe rund um den Erdball ausgesucht und in die bestbezahlten Arbeitsstellen dieser Welt vermittelt. In Frage kommen Karrierejobs wie Topmanager, Wirtschaftsgrößen aller Art, Consulter, Börsenmakler, hochqualifizierte Fachkräfte aller Art, hervorragend ausgebildete Mediziner, Finanzexperten, Ingenieure, etc.
Innerhalb kürzester Zeit gelang es der Gründerin, große Erfolge zu verzeichnen, denn ihre Serviceleistungen haben hohen Bekanntheitsgrad erlangt und sind sehr gefragt. Dies ist sicher auch darin begründet, dass 95 % ihrer Mitglieder ein „graduate degree" erlangten, 31 % sogar über mehrere Diploma verfügen. Daher ist es nicht erstaunlich, dass sich die Studenten und Absolventen der großen Eliteuniversitäten weltweit bei Ivy Exec als Mitglied registrieren lassen und sich so den Weg für eine karriereträchtige Zukunft ebnen.

Elitejobs in Deutschland

In Deutschland engagiert man für die Suche nach hochqualifiziertem Personal meist „Headhunter", wie die Unternehmensberater häufig bezeichnet werden. Diese agieren im Auftrag großer oder mittlerer Unternehmen, suchen die entsprechenden Kandidaten in speziellen Bewerbungsverfahren zunächst aus und präsentieren den Auftraggebern lediglich die Bewerberinnen und Bewerber, die dem Stellenprofil am ehesten entsprechen. Den suchenden Unternehmen erspart dies eine Menge Zeit, denn auf eine Stellenausschreibung können hunderte von Bewerbungen eingehen. Das sehr zeitaufwändige Studieren der Bewerberunterlagen und das Treffen der Vorauswahl unternehmen dann die Unternehmensberater. Erst beim Vorstellungsgespräch ist der Auftraggeber wieder präsent und trifft letztendlich auch die Entscheidung darüber, wer als potentieller Stelleninhaber in Frage kommt.
Ohne Frage kann die exzellente Geschäftsidee der Elena Bajic auch für deutsche Unternehmen von großem Interesse sein. Schon deshalb, weil sich über diese clevere Verfahren die Kosten der Bewerbersuche einsparen lassen. Denn bei Ivy Exec existiert eine Vielfalt von registriertem hochqualifiziertem Personal, das online in den Internetportalen zur Verfügung steht. Es dürfte daher nur eine Frage der Zeit sein, wenn sich auch in Deutschland solche grandiosen Impulse etablieren. Eliteuniversitäten sind in vielen Bundesländern vorhanden, mit denen die Wirtschaftsunternehmen in gutem Kontakt sind. Häufig ist es gar so, dass viele Studenten solcher Eliteunis schon während ihres Studiums Arbeitsplätze aus der Wirtschaft angeboten kommen. Dennoch könnte sich die Geschäftsidee von Ivy Exec durchaus auf Deutschland projizieren, denn in den Niedriglohnjobs fehlt es zwar an Arbeitsplätzen, doch im Fachkräftebereich sind so manche Vakanzen sehr schwierig zu besetzen.

Kontakt: http://www.ivyexec.com/

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